أنه من حق العامل الذي يستطيع إثبات مرضه، إجازة مرضية مأجورة عن أول ثلاثين يوم، وعن الستين يوماً التالية يحق له ثلاثة أرباع الأجر. فيما لا يأخذ أي أجر عن الثلاثين يوماً التي تلي ذلك ضمن السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متواصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة؛ العام الذي يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
وعلى ذلك تعطي المادة 117 الحق لكل عامل بأخذ إجازة مرضية بعد أن يثبت مرضه بموجب تقريرٍ طبي موثق من وزارة الصحة أو إحدى المستشفيات المعتمَدة في المملكة العربية السعودية، وتكون الإجازة مدة 120 يوماً خلال السنة المرضية مقسمةً على النحو التالي:
من اليوم الأول وحتى 30 يوم، تكون مدفوعة بالكامل.
من 31 وحتى 90 يوم، تكون مدفوعة بنسبة 75%.
من 91 وحتى 120 يوم، تكون غير مدفوعة.
من 121 يوم فأكثر تكون غير مدفوعة ويحق للشركة اتخاذ الإجراءات التي تراها مناسبة وقد تصل إلى في فصل الموظف نفسه.
تصنف الإجازات المرضية عادة على أنها نوع من الإجازات المكتسبة والتي نص عليها نظام العمل السعودي، وبعد حصول العامل على تقريره الطبي الذي يبرر إجازته يمكن احتساب السنة المرضية له.
شروط الإجازة المرضية نظام العمل.
عند إصابة العامل بالمرض وهو يعمل لدى صاحب عمل أو شركة أو مؤسسة. ولا يمكنه الاستمرار بممارسة عمله بسبب ذلك المرض. فمن حقه الحصول على إجازة مرضية حسبما نصت عليه المادة 117 من نظام العمل. لكن ما هي شروط الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
إن من أهم شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي ما يلي:
يجب التقدم بطلب للحصول على الإجازة المرضية بطلب يتم تقديمه إلى صاحب العمل وفق نموذج خاص.
يجب حصول العامل على تقرير طبي من قبل جهة طبية مختصة لإثبات مرضه.
تقوم الجهة الطبية المذكورة بتقديم التقرير بنفس اليوم المكتوب أو ثاني يوم كأقصى حد إلى جهة العمل.
يحصل العامل على نسخة مصدقة عن التقرير الطبي من الجهة الطبية المختصة التي كشفت عليه.
يجب أن تلقى الإجازة المرضية قبولاً من مكتب العمل ومن صاحب العمل أيضاً.
وبعد تحقق هذه الشروط يحصل العامل على إجازته المرضية بالأجر الذي نصت عليه المادة المذكورة أعلاه من نظام العمل السعودي.
كيف أحصل على الاجازة المرضية؟
يمكنك الحصول على الاجازة المرضية بعد تقديم طلب إلى صاحب العمل مع إرفاق تقرير طبي يثبت وقوع المرض محل الإجازة المرضية. ويجب أن يكون التقرير الطبي صادر من جهة طبية معتمدة.